[团队养成攻略]教教你如何解决组团？招人？遇见的问题
首先：
一途径
1：向外招募
也就是最常见的网上招人帖或是组频招人，有意者就会来询问，风险会比较大，因为对方多数是不了解背景的人
2：内部找人
比如自己公会的人，很多公会团缺人都会先从自己公会选人来补位置，一个公会平时对实力跟人品有一定了解，也好说话
3：朋友推荐
可以问下靠谱的朋友看有没有认识的人选，一般信得过的朋友推荐的不会差到哪去，推荐人还是有责任的
4：自我推荐
有的团队无论有没招人，有时会有人自己推荐，自信是好事，不过，是艺高人胆大，还是不自量力呢？
5：我观察你好久了！
就是平时的有机会一起打团，像野团什么的，有留意到并有考虑招进来的人。一般也是表现亮眼才会被人留意到吧，或者声音甜美
二考量
1，时间
时间跟团队配合很重要，这个我不用多说，打3天2天缺席那种对团队极度不利，配合不了的人直接无视就行了，除非厉害到值得你们去配合他。
2，网络
住哪里，台湾跟香港一般没问题，内地很多网络也不错，看有没用对代理。网络不稳定没法打，关键时刻掉个线，常常突然动不了之类，宁愿不要招
3：目标
是否跟你的团队的目标一样？比如你们以普通模式玩玩为主，可对方是想要进度的人，那么到一定时候很可能跳板。比如你们进度为主，会锁进度开荒，装备让提升大的DD优先，但对方是坦补非常看重装备，到时就可能会闹矛盾。对方的想法一定要问得很清楚，才决定要不要招。
4：人品
这点不用多说，也最难考量，可以多问问他身边的人，或留意平时的言行。不过说话坏口有屎的人不一定是坏人，有礼不惹事的人不一定有人品，所以...顺眼跟缘分吧
5：技术
对自己职业的了解度，对副本的熟悉，反应和意识。后两点要靠实战才能看出，可以叫他以替补的身份去试试看，一般的团队可以看他打下木桩，或是由相关职业去问问题考验对自己职业的了解度。很多比较厉害的团队会要求给出WOL的排名记录，就像一份简历，这样会省去很多怀疑跟过程。
6：经验
技术不代表经验，虽然不是新玩家不好，不过有经验的一般遇过更多的状况，面对过更多不同的副本模式，很多时候不用多说也知道优先级在哪，会是一个优势。
7：心态
会不会自己看攻略？会不会灭几次就不耐烦？会不会被说几句就不爽？会不会常常闹情绪？会不会酸这个酸那个唧唧歪歪？想想这些对团队有没影响，团长自己看着办
三团队配置
这是招人的关键，也是组建团队优先要考虑的，
一个烂配置会导致打得不顺诸多阻碍
那么怎么决定配置呢？
10人为例，一般的团队，不考虑特殊阵容抢首杀的情况
考虑坦补DD的人数
一般以10人来说，
2坦3补5DD
其中一个坦能转DD，
一个补能转DD，
1个DD能转坦
这样就非常保险，能应付绝大多数状况
团队增益
尽量满BUFF，
10%耐力
5%暴击
10%法能
10%攻强
3%法术加速
10%物理加速
5%属性
3000精通
战复
还有具备能开英勇的职业。
每个BUFF在团队的价值都会放大。
近战与远程
近战一般最多2个
剩下的远程
近战超过2个的团都知道有多坑
装备类型
铠甲锁甲皮甲布甲
力量敏捷智力
加速致命精通
最好一个团不要过多需求相同的职业，
尽量各有所需
不然装备分配十分麻烦
T装分配
334的分配是最好，
意思是3种T装最少3人，最多4人。
以自己团为例，
坦：武僧DK 补：牧师武僧圣骑DD：战士法师术士鸟D 猎人
就刚好334，T装大家收集的很快，对进度很大帮助
职业优劣
每个版本都有比较有优势的职业，
有能力的话尽量选择他们。
比如这个版本的武僧坦补，术士跟贼等，
让团队如虎添翼
然后是如何识别优玩家？
1：宝石附魔
有没有齐？一个好玩家绝对不会放过任何一个提升的机会
2：属性重铸向
有没有了解当前版本自己职业天赋的属性取向？宝石是要插160主属性还是以副属性为主？有没最大化重铸最优属性？
3：以往副本经验
可以上他的英雄榜，看下以前副本的记录，看以前有没有多次在个副本的H模式作战过？哪个时期开始打副本？哪段时间AFK了？
4：询问身边人
找跟他打过团，或身边的朋友问，了解大家对他技术的看法，有无黑历史？还有后来为什么没打下去？
5：成就
我不太看这个，因为很多成就可以混回来，不过有的话总是多一分把握吧？
1) AFK的玩家永远是无声息的
2)突发有事没上线,现实中有事,加理,小孩子照顾,男女朋友的召唤...等等你永远不会提前知道
3)人物背后关系图,A是B的分身,C是B的好朋友,D是C的现实同学,E是A+C+D以前很久某个版本开荒的队友,
因为朋友离团占了散团个案的50%
4)坦克,团队中的自立门户,也是常有的事,当你在一家公司表演出色,就会想想为什么不自己当老板
5)感情争执,因为争夺我也吵架的少女这些年来也有上百人了,唉.....问世界情是何物,长得帅的苦有多少人懂