圆圈里是招人要求。  

重叠部分是同时符合两项要求时，实际的情况。
 
要人好用，又要来得快，这个人很可能是“风一样的男子”，习惯了到处招摇的生活，来得快去得也快。
 
要人来得快，又能留的久，这个人很可能是烂人，别处不要他。
 
要人好用，又能留的久，这种人太少了，能遇到是缘分，需要慢慢发现慢慢筛选。
 
要人好用，又要来得快，又能留的久，那你运气也太好了，………………便宜怎么都让你占了
 
综上，我们发现，“来得快”是错误的招人要求。
 
因为，符合来得快，往往也符合“去得快”和“不好用”，是对团队有害的。
 
“来得快”往往是不得已的需求，团队配置不够才会饮鸩止渴。
 
但也有管理者，因为太懒，所以故意追求来得快，只要有人来投奔，职业专精装等经验适合的，不加考察就直接使用。结果害了团队。
 
如果我们勤奋些，长期慢慢招人，提前招人，甚至额外招人过量招人，招进公会后给予一段时间培养和考察再当作主力，让不适合的人在这段时间内自行离开，就能避免对于“来得快”的需求和相应不利的后果，招到又好又留得久的人。
 
事实上，比起临时找人又被新人所坑，此策略更加节省官员精力，保护团员情绪。
 
关于如何慢慢招人，我以前发过一个帖子：[“有爱公会”招人思路]
 
补充：楼下多位说道“关键是进度”，其实和上面的理论不冲突。
 
本文解决的不是“如何吸引玩家”，而是“吸引了玩家之后怎么办”，
 
进度也好，人品气氛妹子也好，公会总应该有些吸引力。这是招人的前提。如果本来就没有，看帖也不解决任何问题，还是趁早解散不要祸害人了。
 
不过，即使进度高，来的人多又快，也存在好不好用、留得久留不久的问题。这些问题也很重要，这是本文想提醒大家注意的。
 
另外，现在公会团吸引玩家，纯靠进度不行。毕竟现在进度都差不多，还要和进度差不多的野团竞争。
 
热情的指挥、活泼的妹子、互相谦让的气氛、平时的娱乐活动…… 都是公会的加分项。
 
招对了人，可以给这些可爱的人们继续注入动力，招错了人，对这些难能可贵的软实力，可能是毁灭性的。